5步骤目标设置流程为房地产专业人士

2020年1月9日

It'是一个新的一年和房地产专业人士的最佳时机,以设定新的目标 - 以不同的方式有助于帮助更好地让你成功的道路。

2020年的目标设置方法

您通常为自己和您的经纪人设置年度目标吗?虽然这些可能是有价值的,但在较短的目标上设置您的景点可以帮助您保持高度的动力,避免拖延行为,这些行为经常与未来的目标置于太远。峰值性能教练 托德·赫尔曼 created the "90 Day Year"目标成就系统的确切原因。这种方法使您能够通过利用更加易于管理的时间段来迫使涡轮充电性能并粉碎您的目标–90天!按照此缩写的五步过程尝试出来,看看它是如何适合您的。

第一步:选择一个主题

你的总体主题将在未来90天内成为什么?你的焦点是什么?你想要完成什么?对于房地产专业人士来说,样本主题可能包括改善您的 品牌知名度, 专注于 社交媒体 , 或者 关闭   更多的领导者 。您的主题为90天的时间提供清晰度和目的,并帮助您设置目标。你有三种类型的目标'LL希望在此过程中设置:结果目标,绩效目标和流程目标。 

第二步:定义你的结果目标

结果目标是可衡量的,并附有多个数字。您只想在任何给定的90天期间拥有1-3个结果目标,以便保持专注,并应保持固定和公司。 抵制改变它的欲望! 结果目标可以’必然被控制,但是你可以让他们更有可能与你的"performance goals"(接下来更多)。结果目标通常在这三个类别中:销售和增长,利润和收入,以及建立您的品牌。

特定结果目标的示例包括:

  • 达到20,000美元的收入
  • 签署2个列表客户
  • 在我的电子邮件列表中添加25个买家潜在客户

在选择您的结果目标时,您需要考虑您的关键策略来到达那里。主要策略可能是增加你的东西 在线存在, 改善您的领先生成策略,或建立强大的推荐网络。这个想法是澄清您的主要策略或策略将帮助您实现目标。

第三步:定义您的性能目标

一旦您’ve确定了你的结果目标’是定义你的绩效目标的时间。绩效目标是支持实现结果目标的事情。要定义您的表现目标,您想问自己,"我可以增加或改善以使我的结果目标更有可能?"这些目标通常是您可以控制的活动或改进。

具体绩效目标的例子包括:

  • 从5到10增加我的日常销售电话号码
  • 增加我每周的上市约会的数量从1到3
  • 增加我的 社交媒体 posts to 7x a week
  • 通过抛光我的在线存在 realtor.com上的个人资料®

解决每个绩效目标"two week sprint"这将帮助您在两周内一次使用您的能量来完成一个绩效目标,从而大大提高了您的重点,最终您的生产力。它赢了’始终需要两周时间–有时你可能会更快地完成目标,有时可能需要更长时间–但是这个想法是利用激光束焦点的力量,避免散射能量。

第四步:定义您的流程目标

最后,以过程目标跟进您的绩效目标。过程目标只是完成性能目标所需的任务。

过程目标的示例包括:

  • 堵塞“power hour” time 在我的日历上 4 – 6pm M-F 跟进开放的引线
  • 向我的领域联系,要求审查和建议
  • 创建一个 强壮的生物 这对我的专业知识和个性说话

第五步:保持专注和持久

持久性是每个成功人员的核心,而虽然似乎难以追随轨道’很重要的是要坚持它可以看​​到你的辛勤工作得到回报!现在,无需添加"stay focused"到您的待办事项列表。你’通过使截止日期更加现实,已经赢了一半的战斗。现在它’是时候设想你的成功,因为你努力实现目标。尝试想象自己宣传每日探矿电话或撼动即将到来的上市演示。

通过花时间建立并执行目标,2020年可能是您最好的一年!

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